网站首页  词典首页

问题	赔偿金劳动者怎么计算
释义	一、赔偿金劳动者怎么计算     赔偿金劳动者如下计算：     单位违法解除劳动合同的，需要支付二倍的经济补偿金作为赔偿。     而经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。     二、单位不需要支付经济补偿金的情形     法律网提醒您，不需要支付经济补偿金的情形包括：     劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的；     劳动者因具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的等。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：      （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；      （二）严重违反用人单位的规章制度的；      （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；      （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；      （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；      （六）被依法追究刑事责任的。          三、赔偿金纠纷的仲裁时效     劳动合同补偿金和赔偿金争议申请仲裁的时效是1年。     《劳动争议调解仲裁法》     第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
随便看	有限责任公司发起人 著作权归属的界定 有限责任公司发起人的范围是什么 公司发起人的连带责任 七种著作权的归属 赞助商的责任 事故中临时工的责任如何认定 赞助商的职责是什么 如何处理工作中误伤职工的辞退问题 发起人法律责任案例分析 由工人意外伤害引起的一切费用由谁负责 发起人设立股份公司的责任 现场伤害赔偿时是否在场 谁是有限责任公司的发起人 发起人的责任制是什么 谁对这起交通事故负责 在工地上工作受伤的工人需要赔偿吗 公司发起人的法律责任 误伤工人被暂扣是否合法 发行股份购买资产申请报告书内容 签订设立公司投资协议应注意哪些问题 如何计算工人在施工现场工作时发生意外伤害 对股票发行终结的理解 一起工作，误伤工人，是我的责任吗 如果老板不给工资误伤工人该怎么办 非典型缢死 非内阁大臣 非再生人 非军事化 非军事化区 非军事化地带 非军事化领土 非军事区 非冲突国 非分泌型 非加太集团 非君授宪法 非因公负伤、残废和死亡 非因工残废恢复劳动能力后的工作安排 非因工残废救济费 非国内河流 非国内湖泊 非国民 非国际性武装冲突 非基本证据 非将吏捕罪人 非工资性津贴 非常上诉 非常任理事国 非常会议

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。