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问题	裁员工资n+1是什么意思
释义	一、裁员工资n+1是什么意思     裁员工资n+1意思是：     1.N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿；     2.+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、用人单位裁员的程序有哪些     用人单位裁员的程序有以下几点：     1.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；     2.提出裁减人员方案；     3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并进行修改和完善；     4.将裁减人员方案向劳动行政部门报告，听取该部门意见；     5.通过后正式公布裁减人员方案。          三、裁员补偿个人所得税需要缴纳吗     裁员补偿个人所得税需要缴纳。裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。法律网提醒您，用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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