一、被辞退没有劳动合同赔偿
被辞退没有劳动合同赔偿标准是：企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年，用人单位需要赔偿一个月的工资，如果不超过一年的，但是又超过六个月的会按照一年进行计算。
1.要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2.要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。
二、不能辞退员工的情形有哪些
不能辞退员工的情形如下：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
三、劳动法规定职工旷工多少天能够作辞退处理
劳动法没有规定职工旷工多少天能够作辞退处理。法律网提醒，这是由用人单位的规章制度依法规定的。当员工的旷工情节达到严重违反用人单位的规章制度这一情形时，单位就可以依法单方面与员工解约。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
- 法院对高利贷怎么解决
- 自信过失犯罪是什么意思？
- 法院可以强制执行被告工资吗
- 法院短信通知是真的吗
- 临时工劳动关系如何确定？
- 法院房产解封需要几天
- 集合犯和连续犯的区别有哪些？
- 劳动合同中应当如何约定试用期的期限
- 入职20天没签合同合理吗？
- 法院第二次开庭的意义是如何的
- 怎样收集劳动关系证据证明劳动关系？
- 犯罪构成必要要件包括什么？
- 法院受理的案件是否一定得判决
- 法院择日宣判一般多久
- 企业口头解除劳动关系应该怎么办？
- 法院黑名单多久能消除
- 片面教唆犯的法律规定是什么？
- 共同犯罪故意的法律规定是什么？
- 法院判决后对方有工作能力偿还但拒赔偿怎么办
- 假想防卫防卫过当区别是什么？
- 成立劳动关系的年龄有限制吗？
- 法院简易程序开庭当天可以宣判吗
- 犯罪构成要件必须包括哪些？
- 法院起诉离婚一方不到场怎么办
- 劳动关系诉讼和劳动关系仲裁之间的关系是怎样的？
- 捕获品的赎回
- 捕获法
- 捕获法院
- 捕获的国际规章
- 捕首
- 捕鱼与养护公海生物资源公约
- 损伤
- 损伤时间推断
- 损伤的死因
- 损害
- 损害归属说
- 损害投偿
- 损抑
- 损益相抵
- 换届选举
- 换文
- 换班制
- 捷克斯洛伐克共和国1920年宪法
- 捷克斯洛伐克共和国1948年宪法
- 捷克斯洛伐克割让苏台德领土给德国的协定
- 捷克斯洛伐克民族阵线
- 捷克斯洛伐克社会主义共和国1960年宪法
- 捷克斯洛伐克社会主义共和国1968年宪法性法律
- 捷克斯洛伐克社会主义共和国1989年宪法修正案
- 捷克斯洛伐克联邦共和国军事法院