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问题	没有给员工劳动合同怎么处理
释义	一、没有给员工劳动合同怎么处理     没有给员工劳动合同如下处理：     先与用人单位进行协商，协商不成可以通过以下方法解决：     1.到劳动行政部门投诉；     2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     3.到法院提起诉讼     《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决     调解原则适用于仲裁和诉讼程序     第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益     二、开劳动合同的证明怎么写     开劳动合同的证明应当写明双方当事人的基本身份信息；劳动者的工作岗位；工作的时间、地点；合同的期限；工资和工资的发放时间、方式；社保待遇；以及劳动保护等条款。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。          三、劳动合同的解除有几种情形     1.劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；     2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；     3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；     4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；     5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；     6.用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；     7.用人单位的规定制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；     8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同；     9.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
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