问题 | 没有给员工劳动合同怎么处理 |
释义 | 一、没有给员工劳动合同怎么处理 没有给员工劳动合同如下处理: 先与用人单位进行协商,协商不成可以通过以下方法解决: 1.到劳动行政部门投诉; 2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3.到法院提起诉讼 《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决 调解原则适用于仲裁和诉讼程序 第七十八条规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益 二、开劳动合同的证明怎么写 开劳动合同的证明应当写明双方当事人的基本身份信息;劳动者的工作岗位;工作的时间、地点;合同的期限;工资和工资的发放时间、方式;社保待遇;以及劳动保护等条款。 法律网提醒您,《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ![]() 三、劳动合同的解除有几种情形 1.劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同; 4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同; 5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同; 6.用人单位未为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同; 7.用人单位的规定制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同; 8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,致使劳动合同无效的,劳动者可以解除劳动合同; 9.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,致使劳动合同无效的,劳动者可以解除劳动合同。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条 [2]《中华人民共和国劳动法》第七十八条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条 |
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