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问题 没有给员工劳动合同怎么处理
释义
    一、没有给员工劳动合同怎么处理
    没有给员工劳动合同如下处理:
    先与用人单位进行协商,协商不成可以通过以下方法解决:
    1.到劳动行政部门投诉;
    2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    3.到法院提起诉讼
    《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序
    第七十八条规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益
    二、开劳动合同的证明怎么写
    开劳动合同的证明应当写明双方当事人的基本身份信息;劳动者的工作岗位;工作的时间、地点;合同的期限;工资和工资的发放时间、方式;社保待遇;以及劳动保护等条款。
    法律网提醒您,《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    
    三、劳动合同的解除有几种情形
    1.劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;
    2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;
    3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;
    4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同;
    5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同;
    6.用人单位未为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同;
    7.用人单位的规定制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同;
    8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,致使劳动合同无效的,劳动者可以解除劳动合同;
    9.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,致使劳动合同无效的,劳动者可以解除劳动合同。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条
    [2]《中华人民共和国劳动法》第七十八条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
    
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更新时间:2025/3/15 21:47:00