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问题	伤残津贴属于工资吗
释义	一、伤残津贴属于工资吗     工资是职工劳动报酬，工伤职工伤残津贴是退出劳动岗位的一至六级伤残职工的生活待遇，退出了劳动岗位的工伤职工是没有工资的。          二、工伤处理流程     发生工伤时，应该按照以下几个步骤处理。     1、申请工伤认定；     2、评残：申请劳动能力鉴定确定伤残等级；     3、双方协商索赔：根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。     4、协商不成就去劳动申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金。     工伤发生后，工伤职工应当在一年内，向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的时效无法中断、中止。而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的。因此，从收到工伤认定书或者收到伤残鉴定结论书的时间开始计算，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。在此期间，劳动者向用人单位主张权利或者向有关部门请求权利救济的，诉讼时效中断，重新计算。否则超过一年的，就超过了诉讼时效。     三、伤残津贴在工伤保险条例里的规定     《工伤保险条例》     第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：     （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为24个月的本人工资。     （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额     （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。     职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。     以上就是法律网小编整理的关于《伤残津贴属于工资吗》的全部内容，希望对你有所帮助。要注意的是，伤残津贴与民法典婚姻篇规定的属于夫妻共同所有的津贴不一样，伤残津贴有其人身属性，只属于劳动者。还有其他疑问，可以咨询法律网律师。
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