| 问题 | 月尾入职，工资和社保怎么算？ |
| 释义 | 案例回顾： 卢女士于12月14日入职一家广告公司，约定基本工资2600元+500元饭补+500元交通补贴+提成奖金。试用期三个月没有奖金，其他不变。到1月份发工资的时候，卢女士收到的2015年12月14日至31日期间的工资仅为1000元，减去双休日，12月份其共上班1000元，卢女士认为不应该这么少，便向公司提出疑问。公司称按照规定，员工入职第一个月时，凡未在每月10日（含10日）前入职的，一律只发1000元工资，饭补和交通补贴也不予支付。除工资外，卢女士在2015年12月份的各种社会保险和住房公积金也没有。因为公司规定未在每月1日当天入职的，社会保险费和住房公积金都从第二个月起缴纳。 这种做法合法吗？ 法律网知识链接： 一、工资应该怎么算？ 像这种未满勤的员工（包括月中入职、月中离职、请假等情况），工资应该按照实际出勤日计算。我国法律规定，工资应该从用工之日起起算，有请假情况的，按实际上班的天数计算。根据法律规定，我国月平均上班天数为21.75天，则日工资的计算方法为：月标准工资/21.75。 案例中的卢女士与公司约定了试用期的工资为2600元。所以卢女士的日工资应该为：2600/21.75=119.54,12月工上班14天，则最终应该能得到1673.56元。 二、社保要什么时候开始交？ 根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保缴费期从入职的那天起算，试用期内也要为员工购买社保。 三、住房公积金什么时候买？ 《住房公积金管理条例》第15条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 四、年休假什么时候开始有？ 无论职工是在本月的几号入职，年休假都从满1年后当月的1号还是有。案例中的卢女士是在12月14日入职的，那么其在第二年的12月1日起就享有5天的年假。 |
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