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问题	工伤不去上班怎么办
释义	一、工伤不去上班怎么办     工伤不去上班可以申请停工留薪或者向单位请病假；如果是丧失或部分丧失劳动能力的，可依法与单位解约，获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。     《工伤保险条例》第三十七条     职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：     1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；     2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     二、工伤伤残鉴定材料需要什么     工伤伤残鉴定材料需要：工伤认定决定书；工伤职工的身份证明；劳动能力鉴定申请表；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整的病历材料。     《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条     申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：     （一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；     （二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。     （三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；     （四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。          三、工伤鉴定在什么部门     工伤鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出结论。法律网提醒您，工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十七条     [2]《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条
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