一、劳动问题会影响公司上市吗
劳动问题一般不影响上市。发生劳动问题的，可以由劳动者和用人单位协商解决，协商不成的可以通过劳动仲裁。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径，该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在不影响公司的上市。
二、劳动纠纷案件公司还能上诉吗
法律网提醒，劳动纠纷案件公司还能上诉，不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内，进行起诉。诉讼程序的启动，是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人，向人民法院提起诉讼后启动的程序。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动纠纷的诉讼时效规定都有哪些
劳动纠纷的诉讼时效有以下规定：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
[4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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