| 问题 | 空白劳动合同劳动者可拒签 |
| 释义 | “合同是空白的，我怎么可能签呢？公司要辞退我，这种行为令人无法接受。”市民寇女士说。寇女士在一家服装公司工作，入职后用人单位方面只是按时给寇女士发放工资，却没有与其签订劳动合同并缴纳社会保险。寇女士询问公司人力部门什么时候签订劳动合同，对方就直接拿出一份空白劳动合同，要求寇女士签。“工作时间、期限、报酬都没写明怎么签？”寇女士说。 寇女士拒绝签这份合同，但没多久用人单位方面就向其提出解约，理由是寇女士拒绝与公司签订劳动合同。“公司这样的行为太不合理了，我愿意签合同，但不是空白合同。”就此事，寇女士咨询律师公司的行为合法吗？ ◎律师解答： 律师表示：根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。所有“空白合同”是违反法律规定的。此外，用人单位聘用劳动者却没有为其缴纳社会保险费是一种违法用工行为，寇女士可以凭借和该公司存在有事实劳动关系证据向劳动仲裁申请仲裁。 |
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