| 问题 | 劳动合同应该具备哪些条款？订立时遵循什么原则？ |
| 释义 | 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 那么，劳动合同应该具备哪些条款呢？ 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项； 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 在订立或变更劳动合同时应遵循哪些原则？ 《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容： 1、合法原则； 2、公平原则； 3、平等自愿原则； 4、协商一致原则； 5、诚实信用原则。 |
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