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问题	处理劳动合同纠纷的程序
释义	一、处理劳动合同纠纷的程序     处理劳动合同纠纷的程序如下：     1.如果企业有劳动争议调解委员会，首先申请劳动争议调解委员会调解;     2.向当地劳动和社会保障部门申请调解。     3.调解不成，申请当地劳动保障部门进行仲裁。     4.仲裁不成的，才能向人民法院起诉。如果没有劳动保障部门的调解或仲裁文件，法院不会受理劳动合同纠纷案件的。     法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。     第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。     二、劳动合同需注意事项包括哪些     要注意下列问题：     1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。     2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。     3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。     4.关于试用期的问题要特别注意。     5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。     6.劳动者工作时间与工作条件要明确。          三、处理劳动争议的原则     劳动争议处理的原则主要有以下四个：     1.合法原则。     2.公正原则。     3.及时原则。     4.着重调解原则。     进行调解应注意的问题：     （1）必须遵守自愿原则。     （2）必须坚持合法，公正原则。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
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