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问题	辞退孕妇最多赔几个月
释义	一、孕期被辞退赔偿几个月     （一）如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。     （二）孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。     （三）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。          二、孕妇被辞退怎么申请劳动仲裁     孕期被辞退，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。     三、孕妇被辞退赔偿多少？     要看具体情况，如果是违法解除劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     相信大家通过对以上文章的阅读，对于辞退孕妇最多赔几个月已经有了一定的了解。以上就是由法律网编辑整理收集的关于辞退孕妇最多赔几个月的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师，他们会给您专业的答复。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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