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问题	用人单位改名字原劳动合同需要重签吗
释义	一、用人单位改名字原劳动合同需要重签吗     用人单位改名字原劳动合同不一定需要重签。     用人单位变更名称，不影响劳动合同的履行，劳动合同不需要重新签订。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条     用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。     变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     《中华人民共和国刑法》     二、劳动合同包括什么内容     法律网提醒您，劳动合同包括以下内容：     1.劳动合同期限;     2.工作内容;     3.劳动保护和劳动条件;     4.劳动报酬;     5.劳动纪律;     6.劳动合同终止的条件;     7.违反劳动合同的责任。     《劳动合同法》第十七条     劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。          三、劳动合同具有哪些法律特征     1.劳动合同主体具有特定性;     2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;     3.劳动客体具有单一性，即劳动行为;     4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;     5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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