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问题	劳动合同违约情形
释义	一、劳动合同违约情形      　　（一）企业     ①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；     ②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；     ③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；     ④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；     ⑤用人单位违法延长劳动者工作时间；     ⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；     ⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。     企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。      　　（二）劳动者     ①劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同；     ②劳动者违反劳动合同约定的保密事项。     劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。          二、什么是合同违约     合同违约是指违反合同债务的行为，亦称为合同债务不履行。这里的合同债务，既包括当事人在合同中约定的义务，又包括法律直接规定的义务，还包括根据法律原则和精神的要求，当事人所必须遵守的义务。仅指违反合同债务这一客观事实，不包括当事人及有关第三人的主观过错。各个国家合同法对违约行为形态的划分都是不一样的。     三、合同违约责任作用     是合同法中一项极其重要的制度，它是合同当事人之间的合意具有法律约束力的保障，不仅可以促使合同当事人双方自觉全面地履行合同义务，起到避免和减少违约行为发生的预防性作用，而且在发生违约时，通过追究违约方的违约责任，使守约方的损失得到补偿，使违约方受到相应的制裁，从而保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序。     以上是一篇关于“劳动合同违约情形”方面的文章的介绍，主要介绍了劳动合同违约的情形，包括了劳动者以自己企业，此外，还有劳动合同违约的概念以及劳动合同违约的责任，如果还有什么法律问题，敬请咨询我们法律网的律师！
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