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问题	最新强迫职工劳动罪立案标准
释义	在实践中，最新强迫职工劳动罪立案标准是怎样的呢？下面跟着法律网小编一起了解一下吧。阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。     一、最新强迫职工劳动罪立案标准     １、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动；     ２、违反劳动管理有关法律法规。          二、强迫职工劳动罪的特征     侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。根据我国《劳动法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。     客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。这里的违反劳动管理法规，是指违反我国《劳动法》及其相应的法律法规。认定客观方面要注意三点：一是必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提条件；二是强迫劳动，其表现形式有：以殴打、没收押金和集资款强迫劳动，强迫超体力劳动，强迫长时间劳动，强迫劳动不给报酬或少给报酬等；三是必须达到情节严重的程度，这是罪与非罪的界限之一。     主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员。这里的“用人单位”，根据《劳动法》的规定是指雇佣职工为其劳动的企业或者个体经济组织。     三、强迫职工劳动罪的处罚     根据刑法第２４４条的规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。     以上就是法律网小编为您整理的最新强迫职工劳动罪立案标准的相关内容。总的来说，明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫　他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。如需了解更多，欢迎来法律网咨询相关专业律师。
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