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问题	工伤待遇纠纷能否要求精神损害赔偿
释义	一、工伤待遇纠纷能否要求精神损害赔偿     工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。如果单位没有给职工缴纳工伤保险，单位也应当依照《工伤保险条例》的规定对职工进行赔偿。     工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。     劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受工伤人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。     精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害，使其人格权益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。     由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。           　　二、工伤事故能要求哪些赔偿     工伤赔偿包括：     (一)医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。     (二)住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。     (三)交通费、食宿费：本单位职工因公出差伙食补助标准。法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。     (四)康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。     (五)辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条。     (六) 停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。法律依据：《工伤保险条例》第31条。     (七)护理费：     (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。     (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。      　　三、精神损害的赔偿数额规定     第十条、精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：     (一)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；     (二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；     (三)侵权行为所造成的后果；     (四)侵权人的获利情况；     (五)侵权人承担责任的经济能力；     (六)受诉法院所在地平均生活水平。     因此根据上述的内容我们可以得知，工伤待遇纠纷能否要求精神损害赔偿以及工伤事故能要求哪些赔偿。还在一定程度上介绍了精神损害的赔偿数额规定等相关的知识是怎样运行的。这些都是大家需要了解的知识，若还其他问题需要咨询，欢迎咨询法律网。
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