网站首页  词典首页

问题	工伤和人身损害赔偿竞合怎么处理
释义	越来越多的劳动者因工伤事故遭受了人身损害，有因工作性质、工作环境等致害性因素造成的职业病等事故，更有一些因为造成第三者的故意或过失侵权行为而造成的损害事故。那么，当出现人身损害赔偿和工伤赔偿出现竞合时，我们应该怎样处理呢？法律网小编在下文为你具体介绍：          一、工伤和人身损害赔偿竞合怎么处理     因第三人侵权认定为工伤的可以双赔。     劳动者因为本单位执行工作任务之外的第三人侵权受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得第三人人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。     《社会保险法》     第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。     最高人民法院     《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》     法释〔２０１４〕９号     第八条　职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。     职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。     职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。     浙江省高级人民法院民一庭     《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（２０１２．１２）》     十五、因第三人侵权导致工伤的，采用何种赔偿模式？     《社会保险法》实施后，因第三人侵权导致工伤的，仍继续适用浙政发（２００９）５０号通知的规定。职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。     二、两种请求权竞合可以同时行使和得到支持的原因     １、工伤保险请求权与人身损害赔偿请求权均是原告的合法权利，两者请求权分属不同性质的法律规定。工伤保险请求权是基于《劳动法》和《工伤保险条例》等行政性质的法规而享有的一种工伤保险请求权，该请求权实质是国家对劳动者劳动权益的社会保障措施，目的是将工伤损害负担社会化，实现对劳动者利益的充分保护和补偿。人身损害赔偿请求权是基于侵权行为致人损害而获得的损害赔偿请求权，不具有社会保障和补偿属性，其法律依据的是《民法通则》、《道路交通安全法》等民事法律规定。两种权利属性不同，法律也没有做出禁止同时行使两种权利的规定，为此，就应当允许伤者可以同时行使两种请求权获得双倍赔偿。     ２、依据最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，两种请求权并不冲突、排斥，而是属于并列并存的关系。该解释第十二条规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”该条规定的第一款和第二款同时肯定了两种请求权，两款属于并列关系，不存在排斥关系。为此，应允许行使两种请求权获得双倍赔偿。     ３、从法理来讲，人身损害应可以获得保险赔偿请求权和人身损害赔偿请求权。依据《保险法》第四十六条的规定“被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故，在获得保险金后，仍有权向第三者请求赔偿”，虽然工伤保险不适用《保险法》的规定，但可以看出我国法律其实是支持人身损害获得双倍赔偿的。这是因为人身损害区别于财产损害的特殊性，即人的生命和身体是无法确定其价值的，是不能用经济利益衡量的，金钱上的给付仅仅是对伤者或其家属物质上和精神的一种补偿，而财产损害却正是以经济价值来衡量确定的，为此财产保险合同，保险公司在给付保险金后享有追偿权，而人身保险合同中，保险公司不享有追偿权，伤者同时享有保险金请求权和人身损害赔偿请求权。同理，伤者可以基于工伤保险请求权和人身损害赔偿请求权获得双倍赔偿。     以上是法律网小编为您整理的有关工伤和人身损害赔偿竞合怎么处理的内容，希望能帮助到大家。在司法实践中，应当按照分别按照《工伤保险条例》的规定以及《民法通则》关于民事侵权赔偿的规定分别判令工伤单位和直接侵权人向受伤的劳动者支付相应的工伤待遇和损害赔偿金，即允许劳动者获得双重赔偿。同时，在我国对劳动保护相关法律进行立法与修改时，笔者建议通过明确的专门法律条款对上述问题进行专章规定，从而为受伤劳动者合法权益的保障提供更为有利的法律依据。
随便看	打印合同章有法律效力吗 用人单位不订立劳动合同怎么办 两种法定条件下可约定由劳动者承担违约金 卖房认购合同有效吗 [劳动争议]工伤员工要求延长停工留薪期，是否符合法律规定？ 债权合同截图具有法律效力吗 合同草案有法律效力吗 [劳动争议]劳动工辞职是否应当提前在三十日通知用人单位？ 包租合同有法律效力吗 企业在什么情形下可以和劳动者约定违约金 如何看合同是否生效 劳动者举报遭报复，如何维权？ 劳动关系从何时建立？ 合同有效期最长多久 哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？ 合同的图片有效力吗 哪些劳动争议案件适用于部分裁决？ 合同中没签订日期他人签字可以吗 劳动争议仲裁第三人对仲裁裁决不服可否向人民法院起诉？ 劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成怎么办？ 购房合同可以上牌照吗 买卖合同怎么写才有效 劳动合同与其他合同的区别 单位已盖章的合同有法律效力吗 劳动者非因工受伤应当享受的待遇 航天 航天器 航天飞机 航标人员津贴 航海信件 航海文书 航海日志 航空 航空器 航空器上升最高限度说 航空器事故 航空器事故调查 航空器国籍 航空器登记标志 航空器的法律地位的决议 航空法 航空法上法律抵触的决议 航空法的决议 航空航天 航空营运权利 航空运输服务协定仲裁案 航运执照 航运法 航运的重大包裹标明重量公约 航运的重大包裹标明重量公约

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。