| 问题 | “不能胜任工作”被辞无补偿？ |
| 释义 | 【事由】上周，市民周先生来电反映，他在一家保险公司上班，上个月还缴了400元的培训费，可是这个月初，公司就将他辞退了，理由是他业绩不行，不能胜任这份工作，而且被辞退后只有当月工资没有任何补偿，周先生认为公司的做法不合理。 记者跑腿：“我上班一年多了，现在将我辞退应该有经济补偿金。”周先生说，他与单位签订了一年的劳动合同，虽然还没有续签合同，但是上班已经满一年了。3月中旬，周先生被公司安排去外地培训半个月，回来后，公司招聘了一批新同事。本月初，部门经理通知他，因为业绩不合格，他被辞退了。 突然被辞退，周先生没有任何准备。他咨询了很多领导，他们的意见都一样：“业绩不合格，不能胜任工作。”周先生说，他认为自己一直都干得很好，既然公司不留用自己，他也不想再多留，但是结算工资时，发现只有当月工资，并没有发经济补偿金。 周先生认为，如果公司以“不能胜任工作”为由辞退他，就必须要付给他一定的经济补偿金，并且他工作已经满一年了。可是公司却称，无论工作是否满一年，只要是因为员工自身的原因被辞退，只能享受当月的工资，没有补偿金。 帮办结果：记者就此咨询了扬州市劳动和社会保障局咨询服务中心，工作人员表示，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者依法享有在劳动关系解除或终止时自用人单位处获取经济补偿的权利。如劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位有权解除劳动合同，但仍需视劳动者在本单位的工作年限依照国家规定给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算。 如果您还想了解更多关于经济补偿知识相关的问题，小编为您推荐： 经济补偿金立法讨论中的遗憾 经济补偿金立法讨论中的遗憾 离职补偿怎么算? |
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