一、公司单方面调岗降薪怎么办
公司单方面调岗降薪的，劳动者可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者不能适应当时的工作岗位的，用人单位可以与劳动者协商调动岗位，单方面调岗是违法的。调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。
如果用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的，用人单位可以在提前1个月通知劳动者后，与劳动者解除劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。变更劳动合同，须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。但现实情况是，用人单位因为不满劳动者的工作表现，提出变更，通过调岗达到调薪的目的，在劳动者不同意调岗的情况下，用人单位通过此手段逼迫劳动者辞职。
二、企业调岗有什么规定
企业调岗的规定有：
1.调岗必须是公司生产经营发展必然需要;
2.调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;
3.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降;
4.调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好;
5.员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证;
6.无其他违反法律法规情形。
三、强行调岗降薪怎么申请劳动仲裁
法律网提醒您，强行调岗降薪申请劳动仲裁流程如下：
1.要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。
2.及时向劳动仲裁委提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。
- 妻子离家不给抚养费是否违反刑法
- 丈夫为情人买房属于夫妻共同财产吗
- 争夺抚养权需要请律师吗？
- 年休假工资争议适用哪种诉讼时效
- 要求十年的抚养费时效诉讼为多少年？
- 住房公积金是否属于夫妻共同财产
- 污染环境罪从犯的量刑标准是怎样的？
- 民法总则规定,滥用出资人的责任法规
- 社会抚养2020新政策是怎么规定的
- 污染环境罪拘留多少天，污染环境罪怎么认定
- 环境污染诉讼时效时间最长是多久
- 离婚后可以重新争夺孩子抚养权吗
- 一审和二审之间抚养费是否需要支付
- 孩子双方抚养费怎么给？
- 提起离婚一方没有孩子抚养权吗,有哪些规定
- 2020年农村有证养鱼塘补偿
- 一方婚前买的按揭房属于夫妻共同财产的吗
- 《中华人民共和国水污染防治法》是什么
- 撤销权是形成权吗,该如何行使
- 中国水污染防治法的条款有哪些？
- 约定男方不支付抚养费可以吗？
- 环境污染罪处理的规定有哪些？
- 民事案件开庭需要什么资料
- 中国人民共和国水污染防治法
- 离婚男方需多少抚养费？
- 自诉案件调解
- 自诬
- 自限制说
- 自首
- 自首减
- 臬司
- 臬司监狱
- 至孝
- 致仕
- 致伤物
- 致命伤
- 致命伤后行为能力
- 致彼·阿·波格丹诺夫
- 致德·伊·库尔斯基
- 致德·伊·库尔斯基
- 致德·伊·库尔斯基
- 致德·伊·库尔斯基
- 致死量
- 致阿塞拜疆、格鲁吉亚、亚美尼亚、达吉斯坦、哥里共和国的共产党员同志们
- 致雷经天
- 舀鼎铭文
- 舆论权
- 舆论监督
- 舍人
- 舍弃上诉