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问题	劳动法降工资合法吗
释义	一、 哪些项目属于工资的范围     要应该公司降薪，首先要弄清楚公司扣除或降低的哪些项目是工资。目前，工资组成的依据是国家统计《关于工资总额组成的规定》。第四条规定，工资总额由“（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”等六个部分组成。在国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》规定，津贴包括“高温作业临时补贴”。因此，高温津贴亦属于“津贴”的一种，为工资的组成部分，用人单位减少或取消高温津贴是属于降低工资的行为。           　　二、劳动法降工资合法吗     1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。     2、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。      　　三、降工资劳动者应该如何做     （一）表明态度。用人单位单方改变劳动合同，如果劳动者不表示反对，并且继续履行劳动合同，可以视为双方已经变更劳动合同内容。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。     （二）要求继续履行原劳动合同。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。合法的劳动合同，没有法定理由是不能随意改变的。如果劳动者不同意改变劳动合同，可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位不按原合同发放工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。     （三）可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金。     （四）取得证据。一是不接受用人单位单方降低工资的行为；二是在单位再工作一个月，取得当月的工资凭证，证明用人单位未足额支付劳动报酬。满足这些条件后，劳动者可以提起仲裁，要求解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金。     以上内容给大家介绍关于劳动法降工资是否合法的相关知识等相关信息，因此根据以上内容我们可以得知，降工资是属于违法的行为，不能随意降低员工的工资。以上还给大家拓展关于哪些项目属于工资范围和降工资劳动者应该怎么做的相关法律知识，通过以上内容的详细介绍相信大家有了初步的了解。如还有其它需要咨询，欢迎法律网。
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