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问题	劳动仲裁后社保单位不服怎么办
释义	一、劳动仲裁后社保单位不服怎么办     可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件，单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。起诉必须符合下列条件：     1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；     2、有明确的被告；     3、有具体的诉讼请求和事实、理由；     4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。           　　二、劳动仲裁程序需要经过哪些步骤     劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。     1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；     2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；     3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；     4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。     5、调解；     6、调解不成，裁决。      　　三、劳动仲裁有什么法律依据     《劳动争议调解仲裁法》     第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     以上就是法律网小编整理收集的关于劳动仲裁后社保单位不服怎么办的法律知识，劳动仲裁后对社保单位不服，可以向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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