网站首页  词典首页

问题	合同没到期被公司辞退能领失业金吗
释义	一、合同没到期被公司辞退能领失业金吗     劳动合同没到期，如果劳动者被辞退，则单位承担经济补偿责任，也可以要求领取失业保险金。若合同到期，如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。          二、合同还没到期 被公司辞退了如何赔偿     公司违法辞退员工的，需要支付双倍的经济性补偿，因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     三、合同没到期辞退怎么办     用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。     （一）合同没到期，合法辞退     根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。”     另外，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。     当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，不过即便如此，劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。     （二）合同没到期，非法辞退     如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退：1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;     2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿;     如果在合同尚未到期，遭到辞退的情况，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。     现实中，要是单位辞退的原因不符合法律中规定的辞退情形，那可以说用人单位的辞退行为就是违法的。此时员工可以追究单位的法律责任，要求其做出相应的赔偿。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于合同没到期被公司辞退能领失业金吗的相关知识，综上所述，如果失业人员是非因本人意愿中断就业，并满足其他领取失业金的条件的，才能领；如果是自愿不续签的，一般不符合领取失业金的条件。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
随便看	被车撞需要治疗痊愈还是治疗时起诉 有组织地进行违法犯罪的特征是什么？ 起诉离婚需要注意哪些问题 非全日制用工的合同该如何签订 工伤认定诉讼时效 对于私闯民宅我可以打死他吗? 起诉离婚前有哪些注意事项 劳动关系包括哪些方面？ 民事诉讼法中对于诉讼离婚案件的时间规定哪些情况 犯过罪的人不能入职吗？ 法律对诉讼时效是怎么规定的 企业对于未成年工管理规定条例有哪些 夫妻离婚娘家可以要回陪嫁物品吗 隐瞒犯罪所得罪的犯罪构成之后会判多少年？ 仲裁的基本制度是什么 工作失误检讨书范文是什么样的？ 离婚财产分割的诉讼时效如何计算 湖南省盗窃罪的入刑起点是多少？ 夫妻离婚时夫妻双方财产如何分配 工作经历证明应该怎么写？ 标准犯罪构成与基本犯罪构成的区别是什么？ 离婚方式有哪些 履行期限未定或不明之债的诉讼时效期间如何计算 事业单位停薪留职政策有哪些？ 离婚后房产应该如何分割 行政诉讼审理方式 行政诉讼强制措施 行政诉讼待证事实 行政诉讼期间 行政诉讼本证 行政诉讼本诉 行政诉讼机构 行政诉讼标的 行政诉讼次要证据 行政诉讼法 行政诉讼法学 行政诉讼法定代理人 行政诉讼法律关系 行政诉讼法律关系 行政诉讼法律关系主体 行政诉讼法律关系客体 行政诉讼法律冲突的解决 行政诉讼法律监督 行政诉讼法律规范 行政诉讼法的立法目的 行政诉讼的一般原则 行政诉讼的举证责任 行政诉讼的决定 行政诉讼的判决 行政诉讼的受案范围

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。