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问题	因公去世能赔多少钱
释义	在工作过程中，如果员工因工而受伤甚至离世的，是可以获得工伤赔偿的，那么，因公去世能赔多少钱？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律网小编整理了相关的内容，下面我们一起来了解一下吧，相信会对大家有所帮助。     一、因公去世能赔多少钱     因公死亡赔偿标准：一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资。丧葬费为为六个月的统筹地区上年度职工平均工资。          二、因公殉职和因公牺牲的区别主要是什么?     （一）含义不同     因公殉职，是在履行职务时牺牲、死亡。包括行政人员、公司职员、集体单位工作人员等。简单说是指履行职务时死亡。因公殉职包含的范围则相对广泛，是指国家公务人员在公职期间因公死亡，如在出差途中发生车祸死亡。     因公牺牲。为了正义的目的舍弃自己的生命，称之为牺牲。因公牺牲，就是为保卫或抢救人民生命、国家财产和集体财产慷慨赴死献出生命的行为。牺牲，场面壮烈而凝重，且有献身者的主观性，按照牺牲一词原意，主观性是非常重要的。在我国，“因公牺牲”者，按国务院颁发的《烈士褒扬条例》规定，因公牺牲符合第八条规定的情形者，将被评定为“烈士”，一俟获得此称号，牺牲者将依法享受相应的政治和经济待遇。不符合烈士评定条件，属于因公牺牲情形的，享受因公牺牲待遇。也就是说，烈士属于因公牺牲者中情节特别突出，堪为楷模者。     （二）抚恤金额标准不同     因公殉职的抚恤，则按照国家事业单位人员工伤死亡政策执行，具体是人事部、财政部人薪发[1994]48号《关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》，其中关于死亡一次性抚恤金的发放规定如下： 死亡一次性抚恤金发放标准，因公死亡的，为本人生前20个月工资。     另外，可获得因公牺牲的抚恤金、丧葬费等和交通事故的赔偿。具体数额可请当地律师计算。因公殉职 应该按照国家公务员的 的工亡待遇，以及家庭具体情况而定。 另外，可以向交通事故对方责任人请求请求依法赔偿，即如果诉讼得当 可以得到双项赔偿。     第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：     （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;     （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;     （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。     如果认定为工伤，还应当领到供养家属抚恤金。你还可到当地的劳动社会保障部门查询本地区的工伤保险规定。     因公牺牲，对因公牺牲的人员家属的抚恤，按照2004年10月1日实施的《军人抚恤优待条例》的规定执行。 一次性抚恤是国家按规定一次性发给烈士家属、因公牺牲和病故军人家属、因公牺牲和病故国家机关工作人员及人民警察家属的抚恤。     一次性抚恤金标准： 烈士，按上年度全国城镇人均收入的20倍加40个月工资计发; 因公牺牲军人，按上年度全国城镇人均收入的20倍加20个月工资计发; 病故军人，按上年度全国城镇人均收入的2倍加10个月工资计发。 义务兵和月工资低于军队正排职军官工资标准的其他军人，按正排职军官工资标准计入一次性抚恤金。     三、企业在职职工病故有什么待遇     企业在职职工病故待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条，工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定： 工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。     以上就是由法律网小编为大家整理收集的关于因公去世能赔多少钱的法律知识，通过对上文的阅读，我们可以了解到，因工伤而去世的，会赔偿一次性抚恤金和丧葬费等。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师，感谢您的阅读。
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