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问题	有病解除劳动合同,要怎样赔偿
释义	一、有病解除劳动合同,要怎样赔偿     有病解除劳动合同的赔偿是：劳动者被解雇属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、被公司辞退后多久仲裁有效     被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律网提醒您，因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、解除劳动合同怎么取公积金余额     解除劳动合同取公积金余额的方式是带上离职证明和提取公积金相关申请，到住房公积金管理局或者指定银行办理相关手续。职工与单位解除或终止劳动关系后，未在异地继续缴存，个人账户封存满半年以上，就可以提交相关材料到公积金承办银行注销公积金账户，提取公积金账户内的全部余额。职工公积金最低标准即为上年度平均工资的5%，缴费基数不得低于当地最低工资水平。原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%），具体标准由各地根据实际情况确定。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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