网站首页  词典首页

问题	工伤的认定与赔偿责任是怎样的
释义	一、工伤的认定与赔偿责任是怎样的     首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。          第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。     第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。     第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。      　　二、如何认定是否属于工伤     １、时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。     ２、空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。     ３、职业或业务界限：只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。相反，伤害虽然发生在工作时间、工伯场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。     ４、主观过错界限：除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤。      　　三、构成工伤事故损害赔偿责任的条件有哪些     （一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系     无论是职工与企业之间，还是职工与雇主之间，凡是用工，一律以劳动合同的形式固定其劳动法律关系。在用人单位和职工之间存在劳动合同，是构成工伤事故责任的必要要件，有劳动关系的劳动者，才能构成工伤事故的可能，没有劳动关系的劳动者，无论受何伤害，都不属工伤事故。     （二）　职工必须受有人身损害事实     工伤事故的损害事实，是职工人身遭受损害的客观事实，不包括财产损害和其他利益的损害。职工的身体权、健康权、生命权，都在劳动保险的范围之内，都是工伤事故侵害的客体。工伤事故的主要侵害对象，是职工的健康权和生命权，事故致职工伤害，致伤或者致残，侵害的是健康权；致死，则侵害的是生命权。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于工伤的认定与赔偿责任是怎样的相关内容。不管用人单位赔偿多少，都不如自己的身体健康最重要，所以还是要把安全生产放在第一位，要是不幸发生工伤事故的话按照有关部门制定的流程走就行了。
随便看	雇人私闯民宅应当怎么处罚？ 旷工处罚上限是多少，旷工几天公司可以辞退职工 控制人身自由多长时间算非法拘禁 涉外劳动关系的法律冲突怎么解决 包庇罪的构成要件有哪些 劳动关系劳务关系的法律适用是怎样的 竞业限制补偿标准是怎么规定的 对于犯罪中止应如何处理 单位在试用期解除合同的条件有哪些 认定套取国家资金罪的标准是怎样的 劳动关系终止法定退休年龄导致的吗 犯罪预备成立条件有什么 犯罪中止的成立条件包括几种 试用期多长时间提出离职 怎么确认劳动关系时效 黑恶势力违反犯罪活动主要包括哪些类型？ 挂靠劳动关系存在是否合理 试用期合同解除情形有哪些 根据法律的规定盗墓违法么？ 试用期多长是合法，能否延长试用期 犯强迫劳动罪判决是什么？ 确认劳动关系的证据有哪些 什么情况可以起诉他人私闯民宅？ 公司解聘补偿金计算是怎样的 法律规定犯罪既遂判几年？ 证据的相关性 证据的组合 证据的裁定 证据的许可性 证据的证明力 证据的证明力 证据的运用 证据确实 证据确实充分 证据种类 证据种类 证据科学体系 证据线索 证据结合原则 证据能力 证据能力 证据资料 证据资料 证据资格 证据资格 证据锁链 证明 证明书投票 证明力弱的证据 证明力强的证据

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。