| 问题 | 可以辞退试用期内患病员工吗 |
| 释义 | 案例回访 成某大学毕业后应聘到某软件公司从事软件开发工作。进入公司时，成某与公司签订了一份劳动合同，其中约定试用期为两个月。不幸的是，成某工作不到一个月，就因肺部感染病情加重住进了医院。因公司正在进行的软件开发处于攻坚阶段，公司考虑辞退成某。请问，如何处理成某才符合劳动法的相关规定? 专家观点：劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第18点指出：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 由此可见，小刘虽然在试用期，但他患病是在劳动合同期内。《劳动法》第二十九条第(二)项规定，劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。 编辑推荐： 试用期内辞退员工 试用期内辞退员工 |
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