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问题	生病了被辞退怎样赔偿
释义	一、生病了被辞退怎样赔偿     生病了被辞退的赔偿：公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。     法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、被公司辞退了怎么办理手续     被公司辞退了办理手续流程：与员工协商达成一致或者及时书面告知员工；然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；再在十五日内为员工转移档案和社保；最后由员工完成工作交接。     法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。          三、被公司辞退竞业协议还生效吗     被公司辞退竞业协议还生效，法律网提醒您，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，被公司辞退，竞业限制期限不得超过二年。根据我国相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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