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问题	公司成立多久才可以给员工签合同
释义	一、公司成立多久才可以给员工签合同     公司成立后可以给员工签合同，公司成立后具有用人单位的主体资格，与劳动者建立劳动关系后，要在一个月内签订劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】     建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     二、没劳动合同受到工伤如何办     没劳动合同受到工伤按照以下流程办理：     1.申请认定工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。     2.申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。     法律网提醒您，没有劳动合同的工伤，劳动关系可以通过同事的证人证言、工牌、邮件等等来证明。进行完工伤鉴定之后，就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。          三、签订劳动合同的原则有哪些     签订劳动合同的原则有：     1.合法原则     劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。     2.协商一致原则     在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。     3.等价有偿原则     劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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