网站首页  词典首页

问题	旷工三天算自动离职吗
释义	一、旷工三天算自动离职吗     旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。          二、连续旷工3天解除劳动合同可不可以     视情况而定。     1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据;     2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同;     3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。     三、旷工处理的法律规定有哪些     原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。  旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。     国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”对劳动者罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以劳动者的月标准工资来计算。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于旷工三天算自动离职吗的相关内容。谁都有私人的事情，而且公司的规定肯定也没有那么死板，所以有事情处理一定要提前跟公司领导请假，按照流程走，千万不要一声不吭就旷工，这会影响公司正常的运作的。
随便看	现如今包办婚姻是有效吗？ 著作权的其他利用方式包括哪些 如今父母强迫婚姻违法吗？ 起诉著作权侵权行为需要版权证明吗? 强迫婚姻刑事诉讼法的主要内容是什么 著作权人署名权的保护期限是多久 当婚姻无效孩子怎么处理 发生字体版权纠纷怎么办？ 冒用他人身份证结婚行政复议可以撤销吗? 著作权职务作品的认定是怎么样的？ 2020年婚前协议书范本 著作权协议的法律规定是什么？ 包办买卖婚姻可以诉讼吗？ 女方嫁妆属于一方个人财产吗 音乐版权申请费用是怎样的？ 什么是直系亲属 为什么近亲不可以结婚 著作权中的追续权规定是什么？ 假冒身份登记结婚行政复议是否会被受理？ 著作权使用费收费标准是怎样的？ 著作权中有关作者的署名权 著作权侵权认定标准法条规定是怎么样的？ 现役军人登记结婚程序是怎样的 著作权民事纠纷案件由谁管辖的 去登记结婚需要带什么证件 登记结婚需要什么证件材料？ 公断处 公断条约（中美） 公有制 公有权利 公有权利 公有财产神圣不可侵犯原则 公权 公权 公权剥夺令 公正不偏的义务 公民 公民 公民、法人或其他组织 公民不服出入境管理之诉 公民党 公民在法律适用上一律平等的原则 公民在法律面前一律平等的原则 公民在适用法律上一律平等 公民基本权利 公民投票 公民投票 公民教育 公民权 公民权利义务相一致原则 公民权利和政治权利

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。