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问题	产后调岗降薪合法吗
释义	一、产后调岗降薪合法吗     产后调岗降薪需要分两种情况讨论：     第一种情况:对女职工的调岗降薪属对原劳动合同的变更，须双方协商一致，方能变更。     第二种情况：用人单位在某些情况下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，且具有合理性。如根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。即使用人单位有充分合理理由调整三期女职工的工作岗位，也不能降低女职工的薪资待遇。          二、产后被调岗降薪怎么办     1、与公司领导交涉，要求公司安排原来的工作岗位给自己。     3、协商不成的，可以持相关证据到劳动管理部门申请劳动仲裁。     2、接受公司安排，继续在公司上班。双方协商一致降低薪资待遇。      三、法律对产后女员工的保护     《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;     (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;     (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;     (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;     (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;     (六)法律、行政法规规定的其他情形。     《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。     关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。     女性劳动者的合法权益应当受到保障，在产后对女性劳动者调岗降薪应当与该劳动者协商一致，没有与该员工协商一致，且不合法的对该员工调岗降薪，该员工可以申请劳动仲裁。以上就是法律网小编为大家介绍的内容，如果还有其他问题，欢迎来法律网咨询律师。
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