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问题 哺乳期有工资吗
释义
    当员工怀孕后,国家法律规定了产假和陪产假,那么对于公司来说,就相当于少了一个工作人员,对于员工自身来说,就需要考虑一个问题,哺乳期有工资吗?为了帮助大家更好地了解相关法律知识,法律网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
    一、哺乳期有工资吗
    有,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括:98天+30天(奖励假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假,领生育津贴。
    
    二、哺乳期工资怎么计算的
    根据《女职工劳动保护特别规定》
    第五条的规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
    用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    三、哺乳期员工的相关规定:
    (一)用人单位应为哺乳期员工安排每日一小时的哺乳时间,生育双胞胎的应多加一个小时的哺乳时间。
    (二)用人单位不得强制要求哺乳期员工加班。
    以上就是法律网小编为您介绍的关于哺乳期有工资吗的相关内容,对于哺乳期女职工,其公司是需要按照国家相关规定给员工发放工资的,如果您还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,法律网提供专业律师,欢迎您进行法律咨询。
    
    
    引用法条
    
  • [1]《女职工劳动保护特别规定》第五条
  • [2]《女职工劳动保护特别规定》第七条
  • [3]《女职工劳动保护特别规定》第八条
  • [4]《女职工劳动保护特别规定》第九条

    
    
    拓展阅读
    
  • 哺乳期工资怎么算
  • 哺乳期工资包括哪些
  • 哺乳期间工资如何发放

    
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更新时间:2025/3/15 22:35:17