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问题	哺乳期有工资吗
释义	当员工怀孕后，国家法律规定了产假和陪产假，那么对于公司来说，就相当于少了一个工作人员，对于员工自身来说，就需要考虑一个问题，哺乳期有工资吗？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，法律网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。     一、哺乳期有工资吗     有，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天+30天（奖励假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，领生育津贴。          二、哺乳期工资怎么计算的     根据《女职工劳动保护特别规定》     第五条的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。     第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。     女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。     第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。     第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。     用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。     三、哺乳期员工的相关规定：     （一）用人单位应为哺乳期员工安排每日一小时的哺乳时间，生育双胞胎的应多加一个小时的哺乳时间。     （二）用人单位不得强制要求哺乳期员工加班。     以上就是法律网小编为您介绍的关于哺乳期有工资吗的相关内容，对于哺乳期女职工，其公司是需要按照国家相关规定给员工发放工资的，如果您还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。               引用法条      [1]《女职工劳动保护特别规定》第五条 [2]《女职工劳动保护特别规定》第七条 [3]《女职工劳动保护特别规定》第八条 [4]《女职工劳动保护特别规定》第九条               拓展阅读      哺乳期工资怎么算 哺乳期工资包括哪些 哺乳期间工资如何发放
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