员工应当对加班承担举证责任-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

员工应当对加班承担举证责任

释义

[案情简介]：2006年8月，赖小姐入职中山某炉具公司任销售经理，并于2007年4月起长驻东莞市，双方一直未签订书面劳动合同。双方发生劳动争议后，赖小姐提出追索2007年7月至2009年7月两年间的休息日及法定节假日的加班工资9.7万余元的诉讼请求。

[法院判决]：法院认为，炉具公司在聘用赖小姐时已经说明，按每月工作26天计算工资，对于26天之外的其他时间的加班工资，因赖小姐不在公司本部工作，公司客观上无法对赖小姐进行考勤管理，赖小姐应对其加班的事实进行举证。赖小姐对此未能举证，其提出加班费的主张，法院不予支持。

[林律师点评]：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在承担举证责任。”根据此规定，员工在主张加班费时，需要保留好相关的证据，否则将不会得到法院的支持。

声明：本文仅代表作者个人意见，如有不同见解，可以与作者联系。如欲转载此文，必须注明本文的作者，且需全文转载，不得擅自删改。

本文作者：林海涛，法学硕士，经济师资格，上海恒杰律师事务所律师。

联系地址：上海市浦东新区东方路971号钱江大厦15楼；邮编：200122 ；

联系电话：13681668682；传真：50814463；电子邮箱：htlinlawyer@yahoo.com.cn；

网址：http://www.linlaw-group.com。

随便看

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。