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问题

劳务合同有没有续签

释义

    对于合同来说，合同都是有相应的期限的，合同的期限也意味着合同到期的话就自动停止了，那么对于劳务合同来说，劳务合同的期限是怎样呢？如果到期的话怎么办呢？接下来由法律网小编为大家带来劳务合同有没有续签的详细知识，希望能够帮助到大家。
    一、劳务合同有没有续签
    劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
    劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
    劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

    二、什么是劳务派遣公司
    劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
    劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
    根据《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
    三、劳务派遣中发生工伤后的责任主体是谁
    劳务派遣中发生工伤，由劳务派遣单位承担责任，劳务派遣单位可以与用人单位协商具体赔偿事宜。
    根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
    最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
    以上就是法律网小编为大家整理的关于劳务合同有没有续签的相关内容，合同到期是一种很现实的状况，要按照相关的合同到期的规定来续签合同。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。


    引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
[2]《劳务派遣暂行规定》
[3]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》

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