网站首页  词典首页

问题	试用期劳动合同范本通用版
释义	一、试用期劳动合同范本通用版     劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。     试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。     在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要“吃亏”。          二、劳动合同法试用期有什么规定     《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：     （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。     （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。     （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     （4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     （5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。     （6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     （7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     （8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。     三、试用期合同和劳动合同有什么区别？     第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。     试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。     一、概念上区分     根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。     二、试用期包括在劳动合同期限内     在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。     三、收入方面     试用期是正式员工工资的80%     四、可否随意辞退方面     试用期员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。     五、相应的劳动补偿金不同     试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。     相信大家已经有所了解。合同是劳动者最重要的保障，必要的时候更是最直接的证据。所以大家在签订合同的时候一定要认真区分试用期合同和劳动合同，以保障自己的合法权益。如果大家还有其他问题，也可以来咨询我们的律师。     在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。以上就是法律网小编为您详细介绍关于试用期劳动合同范本通用版的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
随便看	治安案件办案期限是多久 未成年17盗窃怎么处理 非法营运车辆的驾驶人如何处罚 公职人员受贿数额特别巨大是多少 办银行卡卖别人犯法吗 治安管理处罚条例全文内容 高速路口副驾驶没寄安全带如何处罚 2020受贿罪最新量刑标准 受贿罪可以判缓刑吗 受贿罪应该如何量刑 a2证酒后暂扣驾证再驾车如何处罚 抢劫成功后又被抢回是既遂吗 报废车的车牌号给别人用如何处罚 抢夺未遂会立案吗 新刑法九贪污罪量刑标准是如何规定的 只有登记证书可以办理车辆的报废手续吗 当事人对经济仲裁不服怎么办 敲诈勒索1000元够立案吗 受贿10万元判几年 与单位受贿罪的区别有哪些 网络盗窃会数罪并罚吗 盗窃未遂是刑事案件吗 旅馆业治安管理条例的内容是什么 交通事故因伤致残的赔偿标准是什么 拒绝行贿受贿的相关法律规定是怎样的？ 交通事故肇事人不肯赔怎么处理 江苏省公共场所治安管理条例的总则是什么？ 脑体倒置 脑体劳动的工资关系 脑出血 脑力劳动 脑动脉瘤 脑挫伤 脑梗死 脑死亡 脑疝 脑箍 脑膜炎 脑血管动静脉畸形 脚印 脚印与体重 脚印与年龄 脚印与性别 脚印与身高 脚印发现 脚印固定与提取 脚印承受体 脚印样本 脚印气味 脚印测量 脚印石膏制模法 脚印硅橡胶制模法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。