网站首页  词典首页

问题	试用期内辞职直接走人不给工资合法吗
释义	试用期是劳动者与用人单位之间互相磨合的一个阶段，是检验双方当事人是否适合的渠道。在试用期内辞职需要提前三天告知用人单位。那么，试用期内辞职直接走人不给工资合法吗？以下就跟着法律网的小编一起来了解一下吧。     一、试用期内辞职直接走人不给工资合法吗     试用期内辞职直接走人不给工资是不合法的。在试用期内，劳动者如果要离职需要提前三天告知用人单位。     试用期辞职公司不发工资的，劳动者可以与公司协商，请求按期支付。如果协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令支付；或者向法院申请工资的支付令，也可以依法提起仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后16天之内到法院起诉。     对于劳动者在试用期间的合法工资报酬，用人单位就应该在其办理离职手续的时候进行支付，否则就构成违法行为，单位需要承担一定的责任。          二、劳动者有以下行为的用人单位可以解除劳动者     1、在试用期间被证明不符合录用条件的；     2、严重违反用人单位的规章制度的；     3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。     三、试用期辞职工资怎么算     劳动者试用期的工资是按照劳动合同约定的试用期工资标准计算的，但如果约定的试用期工资标准地狱本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十多，泽该约定因违法而无效。此时劳动者的工资应当按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的百分之八十来计算。试用期辞职的工资也是按照以上的说法来计算。     劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于“试用期内辞职直接走人不给工资合法吗”的相关内容，根据法律的相关规定，试用期辞职应提前三天告知用人单位，用人单位应当支付工资。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网的专业律师。               拓展阅读      试用期辞职能当天不活吗 试用期辞职上交的材料给退吗 试用期辞职可以拿回交的材料吗
随便看	办理公司营业执照流程 申请注册营业执照流程 工伤官司一般要打多久 工伤纠纷一般打官司要多久能解决好 打一个工伤官司需要多长时间 工伤诉讼程序怎么走流程 劳动合同属于什么关系 劳务关系与劳动关系的联系 成年人昏迷了如何指定监护人 如何判断小三生孩子是否涉及重婚罪 老公出轨和小三有孩子怎么处理？ 引导农民合理使用征地拆迁补偿金 赌博团伙盯上居民征地补偿款 扎堆行骗赌资超百万 拆迁员利用职权将亲戚列为拆迁户 骗取补偿60余万 简政放权才能减少征地拆迁中的群体性事件 父亲遗产竟被堂弟霸占 私买承租公房使用权面临拆迁 过不了户但能分拆迁款 老人还活着 如何“放弃”遗产 主动放弃转继承权 继承台湾老父遗产需办亲属公证 借款人死亡 继承人应承担还款义务 遗嘱继承人先于遗嘱人死亡财产分配原则 物权请求权与侵权损害赔偿请求权的区分与转换 商标变更及其流程 离婚后不给抚养费多久才能起诉 吕不韦 吕世伦 吕公实政录 吕刑 吕氏乡约 吕氏春秋 吗啡中毒 君主 君主专制 君主主权说 君主制 君主制 君主国 君主国 君主国元首 君主宪法 君主政体 君主无答责 君主立宪主义宪法 君主立宪制 君主立宪制 君主论 君亲无将 君人南面术 君合国

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。