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问题 在哪些情况下不能休年假
释义
    一、在哪些情况下不能休年假
    职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    (三)累计工作满1年不满10年职工,请病假累计2个月以上的;
    (四)累计工作满10年不满20年职工,请病假累计3个月以上的;
    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。
    
    二、休病假之后还可以休年假吗
    要看具体休了多久的病假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。在实际中,只要在下面几种情形中,就不能继续要求休年假了。(一)属于累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。(二)累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的。(三)如果累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。
    三、休了产假还能休年假吗?
    我国没有明确规定休了产假不能休年假,所以休了产假还能休年假。
    《职工带薪年休假条例》的相关内容规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    《女职工劳动保护特别规定》的相关内容规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。?女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    劳动者应注意,对于在不同用人单位连续工作的情形,员工应提供有效的证明材料,并经核查无误。如果员工不能提供没有中断工作的有效证明的,只能按照该员工进入本企业之日起计算连续工龄。以上就是法律网小编整理的关于“在哪些情况下不能休年假”的相关内容,还有疑问的话,欢迎咨询法律网律师。。
    引用法条:
    [1]《职工带薪年休假条例》
    [2]《女职工劳动保护特别规定》
    
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更新时间:2025/3/16 10:52:45