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问题	无固定期限劳动合同法定情形
释义	无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者之间没有约定劳动合同终止的期限。无固定期限劳动合同同样也具有法律效力并受法律保护，双方都要遵守该劳动合同。那么，无固定期限劳动合同法定情形？以下就跟着法律网的小编一起来了解一下吧。     一、无固定期限劳动合同法定情形     无固定期限劳动合同解除的法定情形有以下：     1、在试用期间被证明不符合录用条件的；     2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；     3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；     4、被依法追究刑事责任的。          二、无固定期限劳动合同的特征     无固定期限劳动合同的特征主要是以下两个方面：     1、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；     2、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止，因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。     三、怎么解除无固定期限合同     1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。     2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。     3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。     以上就是法律网的小编为您详细介绍的关于“无固定期限劳动合同法定情形”的相关规定，根据法律、行政法规的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的用人单位可以解除无固定期限劳动合同。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网的专业律师。               拓展阅读      无固定期限劳动合同的优势 无固定期限劳动合同怎么交社保 劳务派遣工签订了无固定期限合同
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