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问题

无固定期限劳动合同的优势

释义

    在签订劳动合同的时候，一般我们在公司如果工作很长时间的话，公司往往需要与我们签订无固定期限的劳动合同，那么对于无固定期限劳动合同来说，它的一个优势是什么呢？接下来由法律网小编为大家带来无固定期限劳动合同的优势的详细知识，希望能够帮助到大家。
    一、无固定期限劳动合同的优势
    一、签订无固定期限劳动合同对企业的好处：
    1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
    2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
    二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的好处：
    签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
    特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况：
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。

    二、劳动合同续签一般签几年
    1、劳动合同续签，第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，应签订无固定期限合同。
    2、《劳动合同法》
    第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    以上就是法律网小编整理的关于无固定期限劳动合同的优势的相关内容，无固定期限劳动合同是没有固定期限的，也就不存在相关的固定期限的说法。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。


    引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

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