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问题	九级工伤认定赔偿标准
释义	对于工伤认定这种行为来说，工伤认定要按照相关法律法规去进行认定，认定的过程中，我们往往要提供相应的材料来进行工伤认定。那么工伤认定应该如何去进行呢？进行的过程中有哪些要求呢？接下来由法律网小编为大家带来九级工伤认定赔偿标准的详细知识，希望能够帮助到大家。     一、九级工伤认定赔偿标准     工伤九级伤残赔偿标准     《工伤保险条例》第三十七条；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇；     (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；     (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。          二、工伤认定需要提供哪些材料     (1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;     (2)《职工工伤认定申请书》;     (3)员工本人身份证和工作证(或工卡);     (4)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);     (5)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);     (6)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);     (7)工伤认定所需的其他材料;     (8)受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。     三、工伤伤残鉴定费用由谁出     工伤伤残鉴定费用应该由用人单位出更加合理。     工伤伤残的鉴定费用一般是由用人单位支付的，如果用人不支付，劳动者可以先行支付，再向用人单位追偿。     用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。     以上就是法律网小编为大家整理的关于九级工伤认定赔偿标准的相关内容，进行工伤认定是我们的最基本的权利，我们需要维护自己的合法权益。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。                    引用法条      [1]《工伤保险条例》第三十七条               拓展阅读      工伤认定9级补偿标准 劳动合同法工伤认定与赔偿标准 工伤认定级别标准9级多少钱
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