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问题	劳动合同都有违约金吗
释义	劳动合同可以约定违约金，而且我国劳动法、劳动合同法都约定了违约金的内容。无论是劳动者，或者是用人单位，违反相关规定的，另一方就可以索要违约金。那么劳动合同都有违约金吗？接下来法律网小编将为您进行解答。     一、劳动合同都有违约金吗     不对，劳动者违反培训服务期或者禁业限制约定的应当支付违约金。劳动者违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。          二、能约定违约金的情形有哪些     1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。     2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。     三、可以约定劳动者担违约金的情形     可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。     如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。     以上是法律网小编为您收集和整理关于劳动合同都有违约金吗的法律知识，不对，劳动者违反培训服务期或者禁业限制约定的应当支付违约金。若您还有哪些不懂的法律问题，可以咨询法律网专业律师。               拓展阅读      劳动合同法全文对违约金怎么规定的 劳动合同法哪些情况可以设立违约金 哪些情况下劳动合同可以约定违约金
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