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问题	没有备案合同怎么处罚
释义	一、没有备案合同怎么处罚     （一）用人单位与劳动者个人签订的劳动合同是不需要备案的，合同劳资双方各执一份，但如果是集体合同没有备案的，劳动部门可以责令用人单位纠正。     （二）第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     （三）第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。     （四）依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。             　　二、集体劳动合同备案     （一）集体劳动合同签订后，用人单位应在７日内将集体合同文本及有关材料报送劳动保障行政部门审核备案。办理程序如下：     １、收到报送的集体合同及有关材料后，进行编号、登记并及时告知报送的单位受到时间；     ２、对代表资格、签订程序等进行初审；     ３、对集体劳动合同提出审核意见，并回复用　集体合同签订后，用人单位应在７日内将集体合同文本及有关材料报送劳动保障行政部门审核备案。      　　三、不签劳动合同的后果     （一）用人单位不与劳动者签订书面劳动合同将承担不利的法律后果。为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾，《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     以上内容就是法律网小编整理的关于没有备案合同怎么处罚相关内容，用人单位与劳动者个人签订的劳动合同是不需要备案的，合同劳资双方各执一份，但如果是集体合同没有备案的，劳动部门可以责令用人单位纠正，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
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