| 问题 | 加班费的问题 |
| 释义 | 公司属于建筑方面，某员工3月份进入公司，进入时未签订劳务合同，口头协议为50元/天，（若工作符合要求，试用期满后可上调工资）5月底以回家为由请假，之后就一直未来公司，后直接来公司结帐，并要求80元/天，公司予以拒绝上班期间已经基本支付完他的工资，当初答应上一天班支付50元（工作10小时/天），日常加班一小时一成工补贴，现在他申请仲裁，理由：1、补偿支付加班的费用（包含平时加班和节假日加班）和25%的补偿金2、要求安80元/天算，补偿工资以上两点是否合理，作为公司是否可以拒绝十分感谢 未经请假而没有实际工作的期间,公司无须支付工资.要求按80元/天算，没有依据；要求加班费和拖欠支付的补偿金是可以的。对方有义务举证证明自己的工资水平，否则应当承担败诉的风险。对方自己提出离职，没有补偿金若他没有证据，是不会得到支持的。一般是可以拒绝的，时效、纪律等都是抗辩的理由，可以请律师处理。他自己不来上班，自己解除了与单位的事实劳动关系，不存在补偿问题。主张80元/天，对方需要举证。他需要有证据证明他所说的事实，个人认为他的2点要求不会得到支持。自己不来上班，解除了与单位的事实劳动关系，不存在经济补偿问题。根据你介绍 的情况,不存在补偿的问题,如果对方起诉或仲裁,可委托律师应诉 |
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