| 问题 | 公务员考核标准不能模糊 |
| 释义 | 重庆市公务员年度考核基本称职、不称职等次确定标准初稿日前已经出炉。(重庆商报6月17日：《重庆规定：公务员考核基本称职将没年终奖》) 考核基本称职的标准共有7条，其中有两条含糊其辞，让人看了不得要领。 例如第一条：不依法执法，上班无正常理由经常离岗，市民办事见不到人的。“不依法执法”是个什么概念?严格地说，循私舞弊，甚至贪赃枉法，都应该算进去吧?如果问题都这么严重了，还叫“基本称职”，说得过去吗? “经常离岗”如何界定?是指每天上班有一半时间溜号，还是说偶尔有个把小时干私活去了?同样不好理解，更不便于把握。 又如第四条：服务对象评议公务员“不满意”率在30%以上60%以下的。这个“不满意”率的跨度明显大了一点。一般而言，三分之一的人不认可某科长某处长的工作效率或办事作风，在年度考核时评为基本称职，还算多少有点道理;而明知超过半数的服务对象有意见，但仍然认定某为官之人基本称职，这样的考核机制未免太宽松一点了吧? 虽说，公务员的工作并不是都可以量化的，但我以为，在制订年度考核标准时，相关条款的表述应该尽量准确，尤其要考虑操作性如何。否则，公务员年度考核很容易流于形式，甚至可能被认为是在忽悠百姓! |
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