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问题 申请劳动关系成立的仲裁时效有多长时间
释义
    一、申请劳动关系成立的仲裁时效有多长时间
    申请劳动关系成立的仲裁时效有一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
    法律网提醒您,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    二、劳动关系仲裁必须提交何种证据材料
    1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份;
    2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;
    3.申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);
    4.授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交;授权委托书需明确委托事项和代理权限);
    5.受委托人身份证明或资格证明复印件1份;
    6.委托人与受委托人关系证明复印件1份;
    7.委托代理不收费协议原件1份;
    8.律所所函或法律援助公函原件1份;
    9.被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效);
    10.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。
    
    三、劳动关系申请劳动仲裁的裁决书内容是什么
    1.写明申诉方和被诉方分别是谁。
    2.如果委托代理的写明委托代理人是谁。
    3.写明申诉理由、争议事实和要求。包括双方争议的内容及各自陈述的意见;双方仲裁要求。
    4.裁决。包括仲裁庭查明的事实和认定的证据;裁决的理由;裁决所依据的法律条款项目;裁决结果;本案仲裁费多少元,由谁承担。本裁决为终局裁决。
    5.写明首席仲裁员是谁,仲裁员是谁,书记员是谁。
    6.最后写明日期盖章。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    
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更新时间:2025/1/16 15:17:48