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问题	就业协议签订原则
释义	对于大学毕业生来说，在毕业时如果已经找到工作的，用人单位会要求学生订立就业协议，那么，就业协议签订原则是什么呢？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，法律网小编整理了相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。     一、就业协议签订原则     （一）主体合法原则     签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。     对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。     对高校而言，高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。     （二）平等协商原则：     就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。三方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定。          二、签订劳动合同后还是应届毕业生吗     签了劳动合同如果户口档案等未调档便离职仍算毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。     三、签订就业协议书的流程是什么     签订就业协议书的流程是；先由用人单位与劳动者协商一致，然后双方在劳动合同文本上签字或者盖章；再由双方各执一份合同；最后双方按照协议书约定的内容来履行。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于就业协议签订原则的相关知识，由上述可知，就业协议签订应严格遵循主体合法原则、平等协商原则。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们法律网会有专业的律师为您解答疑惑。               拓展阅读      就业协议签订的一般程序 就业协议具有什么法律效力 就业协议是否具有法律效益
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