| 问题 | 合同订立程序包含哪些 |
| 释义 |
一、合同订立程序包含哪些 合同订立程序是： （一）一方发出订立合同的意思表示; （二）对方同意后，拟定合同条款; （三）当事人在合同上签字或者盖章。 根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 二、合同订立原则 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则： 合法原则 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 协商一致原则 在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 合同主体地位平等原则 在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 等价有偿原则 劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。 综合上面所说的，劳动合同是必须要签订的文件之一，如果用人单位没有进行续签而导致劳动者辞职的话，那么劳动者就有权利要求用人单位给予相应的赔偿，所以，遵守劳动法是用人单位和劳动者必做的事情，不然自己就会付相应的法律责任。 三、合同的订立有哪些内容 《民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所; （二）标的; （三）数量; （四）质量; （五）价款或者报酬; （六）履行期限、地点和方式; （七）违约责任; （八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 有下列情形之一的合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的; （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的; （三）以合法形式掩盖非法目的; （四）损害社会公共利益; （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 在我们的现实生活当中，现在对于书面的协议的规定都是非常的明确的，之所以要求双方当事人签订合同，就是为了保障当事人的合法权益，一旦发生一些纠纷的时候，可以依据书面的合同向法院起诉。 以上就是法律网小编为您详细介绍关于合同订立程序包含哪些的相关知识，通过上述文章的详细讲解，相信您已经知道合同订立程序包含哪些了。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。 引用法条： [1]《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 [2]《中华人民共和国民法典》第三条 [3]《中华人民共和国民法典》第四百九十条 [4]《中华人民共和国民法典》第四百七十条 [5]《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 |
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