问题 | 试用期流产假工资怎么算 |
释义 | 在工作中,不管是正在处于试用期还是处于正式入职状态下的劳动者,对劳动报酬的关注都较为重视。劳动者在试用期中也是具有相应的劳动报酬的。那么,试用期流产假工资怎么算?以下就跟随着法律网的小编一起来了解一下吧。 一、试用期流产假工资怎么算 流产假是算在产假范围内的,所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准来发放;产假期间的工资,应全额发放。这里的流产假包括自然流产和人工流产。 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 ![]() 二、流产假怎么规定 流产假是算在产假范围内的,所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准来发放;产假期间的工资,应全额发放。这里的流产假包括自然流产和人工流产。 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 生育保险是法律强制单位必须为女职工购买的强制险,在女职工将来婚配怀孕期间可以享受生育保险待遇。 三、试用期解除劳动合同的限制 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,对完成本单位的工作造成影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、其他致使劳动合同无效的情形; 6、被依法追究刑事责任的; 7、劳动者患病或者非因工伤,在规定的医疗期限届满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的; 8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 以上就是法律网的小编为您详细介绍的关于“试用期流产假工资怎么算”的相关内容,根据法律、法规的相关规定,试用期流产假工资对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。若您还有什么法律疑问,建议咨询法律网的专业律师。 拓展阅读
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