| 问题 | 你想支付股权激励吗 |
| 释义 |
公司是否应当支付股权激励，实际上取决于股权激励方式和股权性质。什么是股权激励制度，所谓公司股权激励是指公司为激励或留住公司核心人才而建立的一种长期激励机制。通过有条件地给予员工部分股东权益，员工可以树立主人翁意识，与公司形成利益共同体，从而实现公司的长远发展规划。股票的性质股票的属性可以分为两类，即干股和实物股。干股是一种虚拟股票，如在职时的红股，离职后由公司自动收回。 实物股票必须用钱购买，如记名股票。一般来说，公司的股权激励模式不外乎以下几种： 1。绩效股：顾名思义，当员工达到预期的绩效目标时，公司会给予他们一定数量的股份或奖励他们购买公司的股份。 2。股票期权：所谓期权是一种期待权，是指公司鼓励员工在规定的时间内以预定的价格购买一定数量的公司流通股。当然，员工也可以放弃这一权利，这就是股票期权。 3。虚拟库存：即干库存。员工可以享有一定的分红权和股价增值收益，但无所有权、无表决权，不能转让和出售，离开企业时将自动失效。 4。股票增值权：当公司股价上涨时，员工可以获得相应股价上涨的增值收益，在这种模式下，员工无需出资。 5。限制性股票：提前向员工发放一部分股票，但这部分股票的来源和销售受到限制。只有在员工完成特定目标，并且员工可以出售股票获得收入后，限制才会解除。延期支付：是指本年度未支付股权激励收益，而是按照公司股票的公允市场价值折算为股数。一段时间后，按照当时股票的市场价值，以公司股票或现金的形式支付给激励对象。职工持股：公司直接捐赠或补贴职工购买公司股票，使职工在公司股票升值时获利，贬值时蒙受损失。 以上是法律咨询网编辑组织的“是否支付公司股权激励费用”问题的相关知识。本网站为您提供专业的律师咨询。如有任何疑问，请进入法律咨询网咨询。 |
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