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问题	签订了集体合同还要签劳动合同吗
释义	一、签订了集体合同还要签劳动合同吗     按照法律上规定，公司跟劳动者签了集体合同之后，必须得跟劳动者接着签劳动合同。集体合同和劳动和合同都能明确劳动的内容，保护劳动者的权益，但是集体合同不等同于劳动合同。          二、集体合同和劳动合同的区别     （一）合同主体     集体合同：职工代表和公司签     劳动合同：劳动者和公司签     （二）签订程序     集体合同：职工代表和公司先行协商集体合同草案，然后通过职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同。     劳动合同：不用经过第三人，由劳动者本人与公司直接签订。     （三）生效条件     集体合同后：职工代表和公司签订集体合同后，需要先报送劳动行政部门，然后劳动行政部门收到集体合同之日起15日内没有对合同内容提出异议的，集体合同即可生效。     劳动合同：不用经过特别的程序，由双方签订后就具有法律效力。     （四）调整主体     集体合同：当集体合同生效后，公司和全体劳动者都有约束力。     劳动合同：在签完劳动合同生效后，仅仅适用于劳动者本人和公司。     三、之前集体合同，不签劳动合同的处罚     另外，公司只签集体合同不签劳动合同的需要接受以下惩罚：     （一）没签劳动合同，公司需要支付双倍工资。公司要是一直不签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下支付的时间最多是11个月。     （二）没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同。从公司开始启用劳动者之日起满一年后，公司还是没签劳动合同的，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。     以上法律网小编为大家收集的，关于“签订了集体合同还要签劳动合同吗”方面的内容，主要介绍了签订了集体合同是否还要签劳动合同，这种情况答案是肯定的。除此以外，对于集体合同，如果还有什么法律问题，敬请咨询我们法律网的律师！
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