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问题	口头被辞退该如何举证
释义	一、口头被辞退该如何举证     被口头辞退该举证方式如下：     （一）被口头辞退是不能解除劳动合同的，因辞退员工引起的纠纷，应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的。     （二）若劳动者主张解除劳动合同，可以提供证人证言、物证等的证据来证明。     根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。             　　二、解除劳动关系的相关法律知识     劳动合同法，第三十六条　协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；      　　三、口头被辞退有效吗     公司口头辞退无效的，用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的。     以上内容就是法律网小编整理的关于口头被辞退该如何举证相关内容，口头被辞退是不能解除劳动合同的，因辞退员工引起的纠纷，应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条     [2]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条     [3]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十七条     [4]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条
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